東京ガーデンテラス紀尾井町
ご挨拶
満足度100%＋リピーター多数の大人気セミナーに、最新トレンドを反映
生成AI時代、企業は人材の「何」を見極めるべきか？
生成AIの劇的な進化により、知識量や情報処理のスピード、文章作成などの能力の差が急速に縮まり、採用場面では、学歴や情報量といった従来の“優秀さ”だけでは、入社後に成果をあげられる人材を見極めることは、ますます難しくなっています。
AIによりビジネス環境が大きく変貌を遂げるなか、「人」には何が必要か？――これからの組織で成果を生み出すカギとして、改めて注目されているのが、他者と関係を築き、周囲を動かす「EQ（感情知能）」と、実際の行動により成果を生み出す「コンピテンシー」です。
生成AI時代、なぜ「EQ」が注目されているのか？
変化し続ける環境で、成果を生み出すために必要な能力とは？
採用場面では、何をどのように見極めればよいか？
本セミナーは、日本にコンピテンシーの概念を広めた第一人者 川上真史氏を迎え、いま、なぜ「EQ」が重要なのか？これからの時代に必要な「EQ」とは？を整理。さらに「コンピテンシー面接」について、ワークを交えて具体的に解説します。例年、満足度100%、リピーター多数の大人気セミナーを、生成AI時代に応じてアップデート。採用面接にすぐに活かせる実践的な内容であり、これからの人材評価のあり方のヒントになるセミナーです。
『コンピテンシー面接の実践』2026
――AI時代、「EQ」と「成果をあげる人材」をどう見極めるか
- 第1部生成AI時代、なぜ今、EQが重要なのか
- 第2部「成果をあげる人材」をどう見極めるか
- 第3部コンピテンシー面接の実践
※上記プログラムのほか、休憩やサービス紹介を予定しております
AI面接サービス TG-WEB mee
「TG-WEB mee」は、ヒューマネージが長年培った適性アセスメントの知見と生成AIを融合したAI面接サービスです。
AIが応募者との対話で回答を深掘りし、500万人規模の適性検査データに基づくノウハウで多面的に評価。“誰に対しても、公平で、質の高い面接”を標準化し、選考の一貫性と採用業務の効率化を支えます。設問設定からAIによる面接の実施、評価レポート（スコア・詳細コメント・申し送り事項）の確認まで一貫して行え、文字起こしや動画の閲覧・ダウンロードにも対応しています。
EQ（エモーショナル・インテリジェンス）適性検査 E9
EQ（エモーショナル・インテリジェンス）適性検査
EQ（エモーショナル・インテリジェンス）とは、自分と他人の感情を正確に読み取り、うまくコントロールし活かすことで、人間関係や仕事を円滑かつ効果的に進める力です。
「E9」は心理学的見地に基づき、「自尊」（自身の強みや価値の客観視）・「共感」（相手の感情や立場の理解）・「ソーシャルスキル」（感情面から他者と適切な関係を築く力）の3軸でEQを多角的に測定。組織に定着し、多様なメンバーと協働して成果を上げられる人材かを見極めます。新卒・キャリア採用から既存社員のコンディション把握・配置転換・次世代リーダーの登用まで、タレントマネジメントの幅広い場面で活用でき、検査時間は10分です。
コンピテンシー適性検査 Another8
コンピテンシー適性検査
コンピテンシーとは、「成果を生み出すための行動を起こすことができる力」を指します。
「Another8」では、受検者が、自らの過去の行動事実を思い出しながら回答する手法を採用。性格やスキルから活躍可能性を予測するのではなく、実際の場面や頻度、方法で成果につながる行動をとってきたのかを確認できるため、高い精度による見極めを可能にします。
| 開催日時 | 2026年11月19日（木） 14時00分～17時30分（予定） （13時30分より受付開始） |
|---|---|
| 申込締切 | 2026年11月17日（火） 12時00分 |
| 会場 |
東京ガーデンテラス紀尾井町
紀尾井カンファレンス「メインルーム」 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1番4号 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー4F 東京メトロ「永田町駅」 9a出口直結 東京メトロ「赤坂見附駅」 D出口から徒歩1分 |
| 対象となるお客様 | 人事・採用ご担当者様 |
| 参加費用 | 無料 |
| 定員 | 200名（先着順。定員に達し次第、締め切らせていただきます） |
| 参加特典 | ご参加いただいた方全員に『まんがでわかるコンピテンシー面接』（川上真史・齋藤亮三著、弘文堂）を差しあげます |
| 備考 | 同業企業や個人事業主の方、学生の方、その他弊社が不適切と判断した場合は、 参加をお断りする場合がございます。 |
セミナー申し込み
申込締切：2026年11月17日（火）12時00分
セミナーのお申し込みは、11月17日（火）12時をもちまして、締め切らせていただきました。
多くのご予約をいただき、誠にありがとうございます。
セミナーに関するお問い合わせは、以下にて承ります。
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『コンピテンシー面接の実践』2026
――AI時代、「EQ」と「成果をあげる人材」をどう見極めるか
生成AIの普及によって、知識や情報処理、文章作成といった能力の差が急速に縮まりつつある今、改めて重要になるのが、他者と関係を築き、周囲を動かす「EQ（感情知能）」と、実際の行動によって成果を生み出す「コンピテンシー」です。日本にコンピテンシーの概念を広めた第一人者・川上真史氏が、生成AI時代に企業が見極めるべき「人の力」を解説します。前半では、なぜ今「EQ」が重要なのかを整理。後半では、毎年高い評価をいただいている「コンピテンシー面接の実践」を、ワークを交えながら具体的に解説します。
産業能率大学総合研究所研究員、ヘイ・コンサルティンググループ コンサルタント、タワーズワトソン ディレクターを経て、現職。数多くの大手企業の人材マネジメント戦略、人事制度改革のコンサルティングに従事。
著書に、『会社を変える社員はどこにいるか―ビジネスを生み出す人材を育てる方法』（ダイヤモンド社）、『コンピテンシー面接マニュアル』『人事のためのジョブ・クラフティング入門』（いずれも弘文堂）ほか多数。
